Modul M-5 · Sveobuhvatan sistem selekcije
Selekcija i raspoređivanje saradnika
Profesionalna pomoć za izbor najkvalitetnijih saradnika.
Najvažnija odluka
Zašto je selekcija najvažnija odluka
Najvažnije menadžerske, poslovne i životne odluke vezane su za izbor i raspoređivanje saradnika. U proseku, odluke o izboru saradnika donose samo jednu trećinu kvalitetnih rešenja.
Dodatni problem nastaje kada lošim izborom neadekvatni ljudi počnu da biraju svoje saradnike: prvorazredni menadžeri biraju prvorazredne ljude, a drugorazredni biraju trećerazredne — čime se brzo urušava kvalitet kadrovske strukture.
Dva najznačajnija problema loše selekcije su nedovoljno jasno definisanje zahteva posla i procenjivanje kompetencija bez ljudskih vrlina; najveći problemi nastaju ne zbog zaostajanja u kompetencijama nego zbog nedostatka ljudskih vrlina.
„Mi možemo sa verovatnoćom većom od 90% da izaberemo najbolje kandidate, koji se uklapaju u zahteve posla i kulturu vaše organizacije."
Glavni koraci primene
Metodologija (9 koraka M-5)
Određivanje zahteva radnih mesta i potrebnih osobina kandidata
Testiranje internih saradnika i eksternih kandidata
Priprema i primena strukturiranih dirigovanih intervjua
Provera kandidata za rad u timu – simulacija timskog rada
Dodela individualnih zadataka i analiza i vrednovanje urađenih zadataka
Drugi krug testiranja kandidata koji su ušli u uži izbor
Završni intervjui sa odabranom grupom kandidata
Strukturanje i popunjavanje izveštaja o kandidatima
Optimizacija rasporeda saradnika na raspoloživa radna mesta
Instrumenti
Naša metodologija selekcije koristi CCSS instrumente
CCSS je zaokružen sistem sa tri nivoa filtera, koji povezuje devet teorijskih modela sa mernim instrumentima:
- PRES/D
- PRES/M
- Model hemisfera mozga (BH)
- Generalni sistem vrednosti (GVS)
- Emocionalna inteligencija (EI)
- Socijalna inteligencija (SoI)
- Moralna inteligencija (MoI)
- Kreativna inteligencija (CI)
- Duhovna inteligencija (SpI)
- Politička inteligencija (PI)
Most između SBS-a i CCSS-a je Nebojša Carić, autor CCSS instrumenata. „CCSS daje podatke, a ljudi donose odluke."
Saznajte više na ccss.proProgrami selekcije kandidata
Širi spektar selekcije (S-0…S-8)
Modul M-5 je deo posebne grane usluga pod nazivom PROGRAMI SELEKCIJE KANDIDATA, koja pokriva ceo životni ciklus rada sa ljudima.
S-0 Obuka — Sistem selekcije kandidata
Prenos metodologije i alata za sistemsku, pouzdanu selekciju kandidata.
S-1 Eksterna selekcija kandidata
Izbor najprikladnijih kandidata sa tržišta rada za otvorena radna mesta.
S-2 Interna selekcija kandidata
Procena i izbor postojećih saradnika za nove uloge i odgovornosti.
S-3 Selekcija za smanjenje broja zaposlenih
Objektivna i etična selekcija u procesima racionalizacije kadrova.
S-4 Sastavljanje optimalnih timova
Formiranje uravnoteženih, komplementarnih timova prema zahtevima posla.
S-5 Optimizacija rasporeda po radnim mestima
Najbolje uklapanje raspoloživih ljudi na raspoloživa radna mesta.
S-6 Usmeravanje profesionalne karijere
Vođenje saradnika kroz razvoj karijere u skladu sa njihovim potencijalom.
S-7 Biranje naslednika
Identifikacija i priprema naslednika za ključne pozicije u organizaciji.
S-8 Unapređenje saradnika
Procena spremnosti i izbor saradnika za napredovanje na više pozicije.
Preliminarni okvir cene
Cena modula M-5
Cenu dajemo nakon kratke procene.
Konsalting sa kratkom obukom — angažovanje se ugovara prema broju radnih mesta i saradnika.
Modul M-5 je prirodan nastavak modula M-4 (reorganizacija) i potrebe popunjavanja radnih mesta.
Zakažite strateški razgovor
Pomoći ćemo vam da izaberete prave ljude za sve pozicije u vašoj kompaniji — sa pouzdanošću uklapanja većom od 90%.